디어스세다(이하 "회사")는 '채용절차의 공정화에 관한 법률을 엄격히 준수합니다.
출신지역 등 개인정보 요구 금지(제4조의 3)
회사는 채용 시 업무의 수행에 필요하지 않은 다음 정보를 지원자에게 요구하지 않습니다.
키, 체중 등의 신체조건
지원자의 종교
출신지역, 혼인여부, 재산
직계존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산
채용서류의 거짓 작성 금지(제 6조)
지원자는 회사에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하지 않아야 합니다.
이 항목에 의거하여 제출서류 및 채용 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용 확정여부와 관계 없이 전형을 종료합니다(입사가 확정된 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다).
채용심사비용의 부담금지(제 9조)
회사는 채용을 사유로 지원자에게 채용서류 제출에 드는 비용 외 다른 금전적 비용을 요구하거나 부담하게 하지 않습니다.
회사의 요청에 따른 비용(입사확정자 대상 채용검진비용 등)은 이후 환급됩니다.
회사의 담당자를 사칭한 특정인에게 입사를 대가로 금전 납부를 요구받은 경우, 회사 홈페이지 혹은 하기 채용메일로 해당 담당자 정보와 상세 내용 제보를 부탁드립니다.
채용서류의 반환 요청 등(제 11조)
회사는 지원자의 채용 여부가 확정된 이후 지원자(입사확정자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환합니다.
서류 보관 기간 : 최대 180일 (이후에는 개인정보보호법에 따라 폐기함)
신청 방법 : 이메일을 통한 신청(hr@deers-seda.co.kr)
단, 홈페이지/전자우편/채용포털 등 온라인으로 서류를 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.
회사는 미성년자 채용을 지양하며, 입사 시 제출서류를 통하여 미성년자 여부를 확인합니다.
채용 포지션의 특성에 의해 채용 프로세스가 추가되거나 생략될 수 있습니다(레퍼런스 체크 등).
모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
장애인 및 국가보훈대상자는 지원시 관련 법령에 의거하여 우대합니다.
